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高绩效HOD的5个特征

作者:安妮更新时间:2026-02-07 06:55:58

樊登、冯唐、古典一致好评,职场逻辑变了,你的心智也要全面升级。本书是写给未来十年职场精英的情商、性格、习惯的自我升级指南。长期研究个人表现与企业绩效的海归协会秘书长安妮用她和她的海归朋友的故事为你讲解:下一个十年,决胜职场的工作逻辑是什么?未来职场,具备什么特质的人会成为抢手人才?原招商银行行长马蔚华说:“安妮的书不仅仅是如何在职场中获得高绩效的“方法论”,更是一种“心法论”。” 高绩效心智

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《高绩效HOD的5个特征》第九章 有诸内行于外 成为自己和他人的发动机

人 我有四个微信号,几乎每个都加满了,所以我不胡乱添加朋友。有一次,一个很奇怪的人加我,他的微信名是“正能量传播者”,地址显示是海外。我感到莫名其妙,哪有人说自己是“正能量传播者”的?他的头像是一棵树,一般没有真人头像的微信号我不太会加,感觉不是很安全。于是,我没有添加他。 后来,阴差阳错,我发现他竟然和我在同一个读书群里。我对读书很感兴趣,所以也被朋友拉进了那个群。我看他在那个群里经常与群主互动,偶尔发一些读书心得,还会推荐一些他喜欢的书。他推荐的书很多都是我喜欢的,比如《少有人走的路》《非暴力沟通》《当下的力量》。他在群里的评论都很有“干货”,我感觉他是一个“有料”的人,起码是个爱学习的人。我想,他应该不是什么坏人,不如就加他吧,未来如果有读书方面的问题,说不...

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