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抓人才工作要求最简单三个方面

作者:廖钢更新时间:2026-02-06 22:47:03

人才是企业成功的重要因素,也是现今最为宝贵的资源。好的管理者应该是称职的伯乐,能够在众多的求职者中识别真正的人才。只有选对了人,才可能用好人,慧眼识人是非常重要的一步。 抓住人才的鱼钩

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《抓人才工作要求最简单三个方面》§9做个大智若愚的糊涂人

识到智慧也有它的局限。因而在某些场合放弃对智慧的依赖,而对事态的发展采取一种静观待变的态度,也叫“顺其自然”。我们所不能驾驭的,不能强求的,就不要去勉强。人不可避免有其自身的局限,重要的是,要认识这种局限,承认你有所不能。 虽然如此,人也不可时时糊涂,事事糊涂。糊涂和精明一样,隐忍退让和竞争进取一样,有它的作用,也有它的局限。过分的精明,是没有认识到自身的局限;过分的糊涂,是没有意识到自身的价值。积极竞争进取,难免不伤及左右;一味隐忍退让,又无端受人欺侮。所以,糊涂也应该有糊涂的原则。 1.该糊涂的时候糊涂,不该糊涂的时候别糊涂。事关民众利益、个人气节的时候不应该糊涂;在损己害人,误事危身的时候,也不能糊涂。相反,如果只是关乎个人的利益、个人的荣辱,那么就无须锱铢...

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