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195.面试谈话时要有的放矢

面试的时间很短暂，有的应试者在回答问题的时候，虽然表面上口若悬河、滔滔不绝，但是实际陈述的内容含糊不清、模棱两可，没有说到主试管期望的“点子上”，结果也就可想而知了。

一位资深的人力资源专家曾说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”因此，面试的时候要做到知己知彼，谈话有的放矢，才能打赢面试这场仗。那么具体要如何操作呢？

首先，求职者应充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点就不同。如果是公务员面试，内容和要求则与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

其次，求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有关于招聘单位的信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。面试谈话时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

最后，具体的问题要灵活处理。有的应试者在面试前准备了一套完美的“材料”，但是面试时，很可能会应对主考官提出的意想不到的问题。这时候不要把事先准备好的材料拿出来硬套进取，若一时无法回答，可以请主考官重复一遍问题，请稍对问题做以解释或提示，思索一会再回答，会比前者盲目匆忙地作答效果要好。

总之，面试时有的放矢的讲话至关重要，虽然你有别人不及之处，但这个长处未必就是你应聘单位所需要的。因此，了解应聘单位的信息，面试时有的放矢地展现你的优点，是面试中不可缺少的重要环节。

口才要点

“有的放矢”是比喻言论、行为有目标或有针对性。在面试时，要使面试者和被面试者的问题与回答，真正有机地结合起来，有的放矢，言简意赅，才能使沟通流畅，取得好的面试结果。

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