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§好领导都是集梦想家思维实干家思维和批评家思维于一体（第1页）

§好领导都是集梦想家思维、实干家思维和批评家思维于一体

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沃尔特·迪士尼独特天赋中的一个主要元素就是他能够从许多不同的感知位置探究事物。

这一点是迪士尼的战略中非常关键的一个部分，可以从他的一位动画师对于他的这番评论中得以窥见：“……实际上有三个不同的沃尔特：梦想家、实干家和搅局王。

你永远也不知道接下来哪一个沃尔特要和你开会。”

不仅仅是迪士尼，任何领导都应该学会从三个视角看待自己的工作：梦想家、实干家和批评家。

离开实干家视角而只有梦想家视角，无法将想法变为现实。

只有批评家和梦想家视角没有实干家视角，只会陷入纠结。

梦想家和实干家视角可以推动事情前进，但没有批评家视角，想法可能就没机会得到完善。

而没有实干家和梦想家视角在场的批评家视角充其量只是个“搅局者”

而已。

批评家视角的正面作用在于使创意更完善。

有个关于某位老板的笑话，他对于自己的创新性思维能力很是自豪，却缺了点实干精神和批评意识。

公司员工这么说：“不过一分钟他就能想出来一个点子……但没有一个点子能让公司发展起来。”

高绩效的战略是脚踏实地干出来的。

新想法、新目标需要梦想家视角。

将想法转变为现实需要实干家视角。

过滤风险、优化流程需要批评家视角。

实现战略的每一步都离不开这三种视角，但遗憾的是，这三者通常会互相矛盾而非相互支持。

那么，迪士尼是如何平衡这三种思维或视角的呢？其中的细节值得我们深入探讨，他的做法值得我们学习和效仿。

比如，迪士尼如何酝酿他的创意（“梦想家”

），如何有条不紊地将创意变成现实（“实干家”

），如何发挥自己的批判性思维（“搅局者”

）优化各种产品，从而使其成为不朽经典？

在拙作《天才的战略：第一卷》和《未来的技能》中，我对迪士尼的认知过程进行了仔细研究。

限于篇幅，我们在这里没法完整呈现这些细节，但通过迪士尼对其做事方法的阐述，我们还是可以获得迪士尼将梦想转化为现实的大量信息。

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