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王坤脸色微变,忍不住直言:“可这样一来……怕是会有几个事业部,长期处于效益垫底的状态。”
“能保证大多数人的积极性,就够了。”
乔夏考虑过,“真要是效益垫底,直接把效益好的事业部里,那些混日子的员工调过去。”
她身体微微前倾:“王总,中层以上的管理者,首要的任务不是埋头做事,而是要擅长‘勾心斗角’。”
“他们要做的,是为自己的团队争利益、抢资源,把脏活累活推出去,把肥肉项目抢过来。”
“要跟同级部门斗,跟高层博弈,为自己部门的人,谋更多的好处。”
“只有这样,底下的基层员工才会心甘情愿地干活。”
“基层员工可以苦,可以累,但他们拿的工资,必须对得起这份辛苦。”
这样也能很好地转移矛盾,挣不到钱活又累,那就会怪直系领导而不是公司。
乔夏靠回沙发里:“兵熊熊一个,将熊熊一窝。
跟着狗,只能吃屎;跟着狼,才能吃肉。”
“一个都不能带自己下属挣钱的领导,算什么领导?”
王坤应下:“是。”
“我只是说的通俗,你传达的时候还是要强调良性竞争。”
乔夏说:“你这边也要调控一下。”
“部门差距过大很容易丧失竞争力,还要平衡短期与长期利益,将长期项目纳入中高层考核,避免短视。”
王坤本来以为乔夏是毫无章法,但听到这些话心里没了担忧。
“乔董,资源向强者倾斜会导致优秀事业部愈强、垫底事业部愈弱,长期效益垫底的部门可能沦为垃圾站。”
“这是个问题。”
乔夏说:“但目前只有这一招有极强针对性,能快速破局。”
这同时也能树立她作为新掌舵人的权威。
“你把那种很会媚上但业绩不好的中层找一两个典型出来开掉。”
乔夏说:“先实施这个办法吧。”
“好。”
“辛苦了。”
……江城第二附属医院康复科。
乔夏拎着两篮水果走进病房。
戚析刚给母亲掖好被角,闻声转过身,自然地接过水果篮:“其实打个视频就可以的,这么忙还专门跑一趟。”
乔夏把水果放在床头柜上,目光落在床上的女人身上,温声问好:“阿姨好,我是戚析的同学。”
“哎哟,快坐快坐!”
袁秀珠笑得眼角堆起皱纹,目光落在乔夏脸上,越看越:()撩完小叔就跑路,但他恋爱脑了
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