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Ⅳ 进行极简的沟通（第1页）

Ⅳ进行极简的沟通

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据统计，现代企业工作中的障碍50%以上都是由于沟通不到位而产生的。

工作中的沟通就是为了能让工作变得更简单、更有效，因此沟通也应该用极简的方式。

在成功的项目中人们往往感受不到沟通所起的重要作用，在失败项目的反思中，却最能看出沟通不畅的危害。

都说“有话则长，无话则短”

，但这个并不是极简，极简是“有话则短，无话则不说”

。

直截了当就是极简的沟通方式。

人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。

一个员工，只有主动跟上司有一个面对面的接触，才能令上司认识到自己的工作才能，才会有被赏识的机会。

管理大师汤姆·彼德斯说：“沟通是个无底洞。”

沟通过程中不可避免地存在争论，这种争论往往喋喋不休，永无休止。

无休止的争论不能形成结论，而且是吞噬时间的黑洞。

德鲁克说：“人无法只靠一句话来沟通，总得靠整个人来沟通。”

沟通只在有接受者接受时才会发生。

在我们给出做某事的标准之前，我们不可能让别人领会到自己头脑中的标准。

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